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他当时表示，国寿股份公司是四级管理、一级经营，省级公司管理人员是主要竞争对手的5到10倍，需要通过“三定”控制管理人员数量，各省地市级机构的管理人员都要精简、优化资源配置。他认为，从长远来考虑，要思考怎样把管理人员控制在合理的水平，使公司在市场上有竞争力。他提倡市场化考核、优化人力资源配置，解决管理队伍庞大但结构紧缺的问题。

马潘古还说，加蓬军方高层不掌握这些叛乱者的身份。此前有媒体报道说，一些加蓬军人当天宣称发动政变。他们占领了国家电台，其中一名领导者发表讲话，称总统邦戈的新年讲话令人失望。在社交媒体流传的现场视频中，这名领导者表示，邦戈的健康情况已不允许他继续履行总统职责。

责任编辑：马婕据中国之声报道：今年4月份，陕西西安利之星奔驰女车主坐在引擎盖上哭诉维权一事引发舆论广泛关注。两个月过后，奔驰又出事儿了，而且出事儿的还是这个“西安利之星”。陕西渭南的王先生最近发现，他的奔驰才买了三个月就开始漏油了。4S店的态度也来了个让他有点想不通的“大转弯”，想要一步到位——直接高价回收，解决问题。不过高价回收的前提是，要和车主先签个保密协议。这样的处理方式让王先生十分不解，自己只是来修个车而已，为什么店家要如此大费周章？

报告显示，金融业是海归就业最主要的行业领域，海归就业的单位类型主要集中在私营、民营企业。从职业发展来看，调查中逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高，超过半数海归有更换工作的经历，主要原因为企业发展前景不明及薪资水平问题。调查发现，近七成海归税前月收入在6000元人民币以上。与此同时，80%的海归认为其收入水平低于预期，收入与预期矛盾凸显。海归群体对于中国吸引留学生回国发展的政策了解程度不高，“提高人才薪酬福利待遇”和“完善海归人才就业机制”是海归群体最关注的政策方向。

前几天，任正非在接受记者采访时，谈到国外企业的人才理念时指出，“（这些企业）比我们看得长远，发现你是人才，就去他们公司实习，专门有人培养你，这不是我们大学毕业找工作的概念。我们扩大了与美国公司争夺人才的机会窗，但我们的实力还不够。对世界各国的优秀大学生，从大二开始，我们就给他们发offer。”

11月24日晚间，公司披露违规担保和资金占用事项后，上交所火速发出监管工作函，直指公司历次相关回复内容与公司本次自查情况出现重大反差，要求说明偏差的原因。对于2016年以来公司盈亏交替且发生大额逾期应收账款，交易所一并要求核查；同时要求会计师说明历年审计过程中对应的审计程序和取得的审计证据，相关程序和证据是否充分适当，出具的审计意见是否恰当。